Bewerberbeurteilung

Bewerberauswahl: Kriterien, auf die es ankommt

Wir geben Ihnen einen Überblick, nach welchen Kriterien Sie Ihre Bewerberauswahl gestalten können und wie Sie unser digitales All-in-One Ansatz dabei unterstützen kann. Die formale Beurteilung der Bewerbung beurteilt Art und Form der Bewerbungen und erfolgt anhand folgender 6 Kriterien (Fachlichkeit, Erscheinungsbild, Persönlichkeit, Auftreten, Ausdrucksweise und Umgangsformen).

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Beurteilungskriterien für die Bewerberauswahl sind früh festzulegen und konsequent anzuwenden

Ein guter Beurteilungsprozess hilft, Zeit (Time to Hire) zu sparen, die Stelle so schnell wie möglich mit dem richtigen Kandidaten zu besetzen und möglichst wenig Produktivitätsverlust zu haben. Die „Entscheidung“ für den besten Bewerber klingt nach „rasch und kurzentschlossen“, doch die Realität sieht oft anders aus.

Schnelle Entscheidungen „aus dem Bauch heraus“ gehen oft schief, weil das Bauchgefühl sehr subjektiv ist.  

People Analytics (Personal Controlling) hilft dir zu verstehen, wie effizient deine HR-Strategie ist, wo sich ungenutzte Potenziale verstecken und weist den Weg, um festgelegte Ziele zu erreichen.