Bewerberauswahl: Kriterien, auf die es ankommt


Wir geben Ihnen einen Überblick, nach welchen Kriterien Sie Ihre Bewerberauswahl gestalten können und wie Sie unser digitales All-in-One Ansatz dabei unterstützen kann. Die formale Beurteilung der Bewerbung beurteilt Art und Form der Bewerbungen und erfolgt anhand folgender 6 Kriterien (Fachlichkeit, Erscheinungsbild, Persönlichkeit, Auftreten, Ausdrucksweise und Umgangsformen).

Beurteilungskriterien für die Bewerberauswahl sind früh festzulegen und konsequent anzuwenden

Ein guter Beurteilungsprozess hilft , Zeit (Time to Hire) zu sparen, die Stelle so schnell wie möglich mit dem richtigen Kandidaten zu besetzen und möglichst wenig Produktivitätsverlust zu haben. Die „Entscheidung“ für den besten Bewerber klingt nach „rasch und kurzentschlossen“, doch die Realität sieht oft anders aus. Schnelle Entscheidungen „aus dem Bauch heraus“ gehen oft schief, weil das Bauchgefühl sehr subjektiv ist.  


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People Analytics ermöglicht eine vollkommen neue Perspektive im Entscheidungsprozess:

 

 

 

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Schritt 1: Beurteilungskriterien erstellen

Die Beurteilungskriterien sollten deckungsgleich mit dem Anforderungsprofil der Stellenausschreibung sein. Dabei geht es nicht nur darum, welche Beurteilungskriterien man auflistet, sondern auch, wie man sie gewichtet, was sind die Muss-Kriterien, was ist verzichtbar, was sind die "nice-to-have Kriterien"

Schritt 2: Bewerberbeurteilung

Mit der IT-gestützt Bewerberbeurteilung werden die Beurteilungen dokumentiert und bei jedem Auswahlschritt kommen weitere Informationen zur Bewerberbeurteilung hinzu. Die Bewerberauswahl zieht sich oft über Wochen hin, da ist es normal, dass man wichtige Bewerbereigenschaften erfasst und analysiert.

 

Die Grafiken reagieren interaktiv auf die Veränderung der TabelleFolgende kostenlose Software wurde hierfür verwendet: LImesurvey | https://www.limesurvey.org/de/ ; MySql | http://dev.mysql.com/; jQuery | https://jquery.com/; Sql Knowledge | http://www.w3schools.com/sql/ ; CMS (WordPress) | https://wordpress.org/; Charts (Google Charts) | https://developers.google.com/chart/interactive/docs/gallery