Digitalisieren Sie Ihre HR-Kernprozesse und stellen Sie Ihr Unternehmen zukunftssicher auf.


Die Digitalisierung des Personalwesens ist überfällig. Gerade analytische Prozesse des HR-Managements lassen sich leicht digitalisieren und automatisieren. Besonderes Augenmerk sollte auf dem Bewerbungsprozess, das Onboarding und Offboarding gerichtet werden, speziell wenn man bedenkt, dass 20% der Mitarbeiter bereits innerhalb der Probezeit wieder kündigen.

Digitales HR-Management und People Analytics mit Innovationskraft

Die Digitalisierung prägt unseren Alltag und unsere Arbeitswelt. Aber erst die Kombination aus People Analytics mit anderen Unternehmensdaten, ermöglicht eine vollkommen neue Perspektive im Entscheidungsprozess. 



Strategische Ziele des digitalen HRs sind mitarbeiterbezogen und beinhalten die Aspekte Motivation, Qualifikation, Fluktuation und Mitarbeiterzufriedenheit. Besonders für diese Bereiche müssen Messgrößen, also Kennzahlen, zur Messung der Zielerreichung definiert werden.